2025/01/09
特定技能の支援機関として日本初！外国籍トラックドライバー向け技能試験を海事協会と共同開催
物流分野が特定技能の対象に追加され、当社は海事協会とともに支援機関として日本初の外国籍トラックドライバー向け技能試験を共同開催しました。この取り組みは、2024年問題と呼ばれる物流業界の人手不足を解消するための一つの解決策です。当社は、特定技能人材の採用から現場での就労支援までを一貫してサポートし、業界全体の持続可能性を高めるサービスを提供します。
＜背景＞
物流業界では、2024年問題として知られる深刻な課題に直面しています。働き方改革関連法の影響でトラックドライバーの労働時間が制限される一方、物流需要は増加の一途をたどっています。国土交通省の予測では、2024年以降に約20万人のドライバー不足が発生し、物流の停滞やコストの増加が懸念されています。
（出所）公益社団法人鉄道貨物協会「平成30年度 本部委員会報告書」をもとにニッセイ基礎研究所作成
こうした中で、2024年3月に特定技能の対象分野に「自動車運転」が追加されました。これにより、外国籍の特定技能人材がトラックドライバーとして働く道が開かれ、人手不足解消の切り札として期待されています。
当社は、この制度導入の段階から関係省庁や業界団体との議論を重ね、物流業界特有の課題に対する解決方法を提案できる体制を整えています。この取り組みを通じ、業界全体の人材活用を促進し、持続可能な物流体制の構築に貢献します。
＜活動内容＞
当社は、支援機関としては日本初となる外国籍トラックドライバー向け技能試験を海事協会と共同で開催しました。この試験は、特定技能人材が物流業界に参入するための重要なステップとなります。さらに、当社は技能試験の提供だけでなく、採用後のサポート体制も整備し、以下のような包括的な支援を実施しています。
特定技能トラックドライバー採用時のサポート
・適切な候補者の選定支援
・技能試験の準備および受験サポート
・雇用契約の締結や在留資格取得手続きの支援
・採用前研修や文化的・言語的障壁の克服サポート
・採用活動におけるコスト削減のアドバイス
採用後のサポート
・職場での日本語教育やコミュニケーション支援
・日本の交通規則や安全基準に関する教育支援
・在留資格更新や法的手続きのフォローアップ
・日本での生活適応支援（住居、金融、医療など）
・長期的なキャリアアップ支援（スキル向上や資格取得）
・離職率7%以下に収める弊社独自の定着支援(過去実績)
＜今後の展望＞
当社は今後も特定技能人材の技能試験の共同開催や、採用後の支援を継続し、物流業界における外国籍人材の活用を加速させます。また、物流企業向けセミナーを以下の日程で開催予定です。
・1月17日（金）14:00～15:00
テーマ：特定技能トラックドライバー採用の課題と解決策
内容：制度概要、成功事例の紹介、支援体制の解説
登壇者：岡村アルベルト（株式会社one visa代表取締役）、岡田 航希（特定技能人材就労支援専門家）
・1月27日（月）14:00～15:00
テーマ：物流業界における外国籍人材の活用
内容：業界特有の課題に対応する支援内容の詳細
登壇者：岡村アルベルト（株式会社one visa代表取締役）、杉田 昌平（外国人雇用に精通した弁護士）
いずれもオンラインでの開催を予定しています。参加登録は以下のURLよりお願いします。
セミナー情報・申し込み：https://bp.proudcorp.com/
▼会社概要
株式会社Proud Partnersは、2012年に設立され、外国籍人材の紹介および登録支援事業を行いながら、企業の国外進出をサポートするコンサルティングサービスを提供しています。
延べ5000名弱の特定技能人材を紹介しており、採用後の支援を行う支援機関として現在も約2,000名の支援を行なっております。高い定着率と幅広い国籍の人材紹介実績で特定技能業界を牽引しています。
株式会社Proud Partners
代表 鈴木竜二
資本金100,000,000円
(2024年6月時点)
事業内容
1) 特定技能専門人材紹介事業
2) 登録支援事業
新宿本社
東京都新宿区北新宿2-21-1
新宿フロントタワー28階
TEL: 03-5937-5812 FAX: 03-5937-5813
名古屋支店
名古屋市西区那古野2-12-21-1
スクエアオフィス名駅北501
ベトナム支店
5th Floor, Eurowindow Multicomplex Building, 27 Tran Duy Hung, Trung Hoa Ward, Cau Giay District, Hanoi, Vietnam
The logistics sector was added as a target field for specified skilled workers, and our company jointly held Japan’s first skills test for foreign truck drivers with the Maritime Association as a supporting organization. This initiative is one solution to the labor shortage in the logistics industry known as the 2024 problem. We provide integrated support from recruiting specified skilled personnel to workplace assistance, offering services that enhance the overall sustainability of the industry.
＜Background＞
The logistics industry faces a serious challenge known as the 2024 problem. Due to the impact of work style reform-related laws, truck drivers’ working hours are being restricted, while logistics demand continues to increase. According to forecasts by the Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, a shortage of approximately 200,000 drivers will occur after 2024, raising concerns about logistics stagnation and cost increases.
(Source) Created by Nissay Research Institute based on the Public Interest Incorporated Foundation Railway Freight Association “FY2018 Headquarters Committee Report”
In this context, “Automobile Driving” was added as a target field for specified skilled workers in March 2024. This opened the door for foreign specified skilled workers to work as truck drivers and is expected to be a trump card in resolving the labor shortage.
From the stage of introducing this system, our company has engaged in repeated discussions with relevant government ministries and industry groups and has established a system to propose solutions to the logistics industry’s unique challenges. Through this effort, we promote the utilization of human resources across the entire industry and contribute to building a sustainable logistics system.
＜Activities＞
Our company jointly held Japan’s first skills test for foreign truck drivers with the Maritime Association as a supporting organization. This test is an important step for specified skilled personnel to enter the logistics industry. Furthermore, we have established a support system not only for providing the skills test but also for after recruitment, implementing comprehensive assistance as follows:
Support at the time of specified skilled truck driver recruitment
・Assistance in selecting appropriate candidates
・Support for preparing for and taking the skills test
・Support for employment contract conclusion and residency status acquisition procedures
・Pre-employment training and support for overcoming cultural and language barriers
・Advice on cost reduction in recruitment activities
Support after recruitment
・Japanese language education and communication support at the workplace
・Education support regarding Japanese traffic regulations and safety standards
・Follow-up on residency status renewal and legal procedures
・Support for adaptation to life in Japan (housing, finance, medical care, etc.)
・Long-term career advancement support (skill improvement and qualification acquisition)
・Our company’s original retention support keeping turnover rate below 7% (past performance)
＜Future outlook＞
Our company will continue co-hosting skills tests for specified skilled personnel and providing support after recruitment, accelerating the utilization of foreign personnel in the logistics industry. Also, seminars for logistics companies are scheduled as follows:
・January 17 (Fri) 14:00–15:00
Theme: Challenges and Solutions in Recruiting Specified Skilled Truck Drivers
Contents: Overview of the system, introduction of success cases, explanation of support system
Speakers: Alberto Okamura (CEO, One Visa Co., Ltd.), Koki Okada (Specified Skilled Worker Employment Support Specialist)
・January 27 (Mon) 14:00–15:00
Theme: Utilization of Foreign Personnel in the Logistics Industry
Contents: Detailed support contents addressing industry-specific challenges
Speakers: Alberto Okamura (CEO, One Visa Co., Ltd.), Shohei Sugita (Lawyer specialized in foreign employment)
Both will be held online. Please register for participation at the URL below.
Seminar information & registration: https://bp.proudcorp.com/
▼Company Overview
Proud Partners Co., Ltd. was established in 2012, providing foreign personnel introduction and registration support services while also offering consulting services supporting companies’ overseas expansion.
We have introduced nearly 5,000 specified skilled workers in total and currently support about 2,000 workers post-recruitment as a support organization. Leading the specified skilled worker industry with a high retention rate and broad nationality introduction achievements.
Proud Partners Co., Ltd.
CEO Ryuuji Suzuki
Capital 100,000,000 yen
(as of June 2024)
Business activities
1) Specified skilled personnel introduction business
2) Registration support business
Shinjuku Head Office
28F, Shinjuku Front Tower, 2-21-1 Kitashinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo
TEL: 03-5937-5812 FAX: 03-5937-5813
Nagoya Branch
Square Office Meieki North 501, 2-12-21-1 Nagono, Nishi-ku, Nagoya
Vietnam Branch
5th Floor, Eurowindow Multicomplex Building, 27 Tran Duy Hung, Trung Hoa Ward, Cau Giay District, Hanoi, Vietnam
