SPECIFIED
SKILL WORKER
Tentang Skema Keterampilan Khusus (SSW)

Apa itu Skema Keterampilan Khusus?

  • Status kependudukan di mana warga negara asing dapat bekerja selama 5 tahun
  • 14 industri seperti restoran dan konstruksi termasuk dalam program ini
  • Setelah menyelesaikan magang teknis, Anda dapat bekerja selama 5 tahun lagi dengan beralih ke keterampilan khusus (Tokutei Ginou).
  • Anak ex. magang teknis yang sudah pulang pun bisa kita panggil balik ke Jepang.

Perbedaan antara Keterampilan Khusus (Tokutei Ginou) dan Magang (Jisshusei)

Program Magang Keterampilan Khusus (SSW) tipe 1
Jenis Izin Tinggal Tipe 1 – 1 tahun; tipe 2 – 2 tahun; tipe 3 – 3 tahun(Maksimal 5 tahun di Jepang) Total 5 tahun
(Bila pekerja melanjutkan ke tipe 2, bisa memperoleh kependudukan tetap di Jepang)
Ujian Keterampilan Tidak ada Kandidat harus lulus ujian
(ex. Magang tidak usah mengambil ujian di bidang yang dulu dikerjakan)
Ujian Kemampuan bahasa Jepang Tidak ada N4 atau diatasnya
(ex. Magang tidak perlu)
Layanan manajemen dan support Kumiai(Organisasi yang mengurus magang) Organisasi pendukung terdaftar (RSO), atau Perusahaan penerima (AO) yang bisa mendukung
Jumlah pekerja yang bisa direkrut per perusahaan penerima (AO) Jumlah pekerja berdasarkan banyaknya jumlah pekerja tetap. Jumlah pekerja berdasarkan banyaknya jumlah pekerja tetap.
Ganti pekerjaan Tidak mungkin
(Diantara pergantian Tipe 2 dan tipe 3, memungkinkan untuk mengganti pekerjaan)
Mungkin
(Dengan syarat bahwa perusahaan penerima baru bergerak dalam bidang yang sama dengan perusahaan yang lama)

Kelebihan Perusahaan Kami

Team kami sangat bepengalaman

Tim kami, termasuk Direktur kami sendiri, terdiri dari sejumlah orang yang mempunyai latar belakang dalam mendukung Keterampilan Magang. Ahli administrasi eksternal, Ahli hukum tenaga kerja, dan pengacara kami yang berspesialisasi dalam hukum tenaga kerja Jepang dapat menggunakan pengetahuan mereka yang luas untuk memberikan layanan dukungan yang menyeluruh.

Kami menyediakan layanan bantuan dalam 13 bahasa

Kami mempunyai pegawai yang memberikan dukungan bahasa berikut ini: China (Mandarin dan Kanton), Korea, Vietnam, Tagalog, Uzbek, Inggris, Nepal, Hindi, Indonesia, Thailand, Itali, Spanyol, dan Perancis.

Kami menyediakan layanan “End-to-end”

Kami memperkenalkan orang asing berbakat dengan menggunakan jaringan lokal dan luar negeri kami sebagai sumber anggota, mengadakan wawancara pra-penyaringan dan melakukan penyaringan ekstensif sebelum mengirim kandidat ke klien kami. Dengan cara ini, kami dapat menyediakan layanan dengan cepat, menghemat waktu dan mengurangi kesulitan Anda. (Biasanya, dibutuhkan sekitar 2 minggu bagi kami untuk mencari lowongan pekerjaan yang tepat dan mengatur wawancara.)

Hasil yang kami peroleh menjelaskan dengan sendirinya

Kami telah menempatkan, atau mendukung pembuatan visa untuk lebih dari 400 orang hingga saat ini, di bidang-bidang seperti perhotelan, konstruksi, keperawatan, dan manufaktur makanan.

Kami menyediakan layanan di seluruh Jepang

Kami dapat menyediakan layanan yang cepat dan efisien di 47 prefektur Jepang.

Kami menyediakan layanan terjemahan dan interpretasi

Karena kami memiliki anggota staf yang dapat berbicara dalam 13 bahasa, kami dapat menyediakan layanan dukungan untuk menerjemahkan berbagai dokumen, seperti manual dan dokumen internal lainnya, serta iklan pekerjaan dan konten situs web. Catatan: Tergantung pada pekerjaan yang diminta, kami berhak membebankan biaya terpisah.

Kami selalu senang berdiskusi bagaimana kami dapat memenuhi kebutuhan Anda

Kami dapat berkonsultasi lebih dari sekedar Keterampilan Khusus – kami dapat memberikan layanan konsultasi tentang jenis visa kerja lainnya dan hal-hal lain yang berkaitan dengan pekerja asing di Jepang.

Testimoni Pelanggan

Perusahaan A, perusahaan besar di industri Manufaktur Makanan

Saat ini, kami melakukan kegiatan pegawasan mengenai Technical Intern (Magang) kami sendiri. Kami memiliki jejak manajemen, aplikasi visa, dan pelaporan sehingga kami memutuskan untuk mengambil manajemen pekerja di bawah skema Keterampilan Tertentu secara internal. Karena skema Keterampilan Khusus adalah sistem yang relatif baru, persyaratannya masih sering berubah, tetapi kami dapat memanfaatkan keterampilan dan pengalaman yang ada untuk menerapkan proses pengumpulan dokumen yang diperlukan dan pelaporan yang diperlukan secara internal untuk memenuhi persyaratan. Kami juga dapat menerapkan jadwal utama dan bekerja sama secara konsisten dengan perwakilan Sumber Tenaga Kerja kami (LPK) untuk mendukung pergantian visa dari Magang Teknis yang menjadi pekerja Keterampilan Khusus (SSW)

Perusahaan B, perusahaan besar di bidang perhotelan

Sebelumnya perusahaan kami telah mempekerjakan pekerja asing, namun sejak itu kami memutuskan untuk focus dalam membantu pekerja Keahlian Khusus (SSW) ke depannya. Tidak hanya membantu dalam pembuatan visa, tapi Proud Partner juga menyediakan jasa konsultasi tentang visa dengan staf asing kami dan membantu menerjemahkan dokumen ketenagakerjaan perusahaan ke dalam berbagai bahasa.
Sebelum mengadakan wawancara, Perusahaan B mengadakan seminar dan berkunjung ke cabang para kandidat – kami mewakili tugas ini untuk perusahaan.
Saat ini perusahaan harus ditutup sementara karena pandemi COVID 19, staf kami menjelaskan situasi secara rinci dalam berbagai bahasa kepada staf yang terkena dampak, dan memberikan bantuan berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja dan Undang-Undang Kontrol Imigrasi.