2025/06/25
株式会社Proud Partners、社外取締役に安藤 公二氏が就任
株式会社Proud Partners、社外取締役に安藤 公二氏が就任
■ 株式会社Proud Partners 社外取締役に就任した安藤公二氏
株式会社Proud Partners（本社：東京都新宿区、代表取締役：鈴木竜二）は、特定技能分野における新プラットフォーム事業の開発強化を目的に、2025年4月1日付けにて、社外取締役に安藤 公二（あんどう こうじ）氏が就任したことをお知らせいたします。
安藤氏は、楽天トラベルをゼロから立ち上げ、同社の社長室長（2007.11-2022.12）などの要職を歴任し、新サービス開発室室長として楽天 Pay（決済サービス）を含む18以上の新規サービス開発に携わった実績があります。（詳細は別紙参照）
Proud Partnersは、外国籍人材が公平かつボーダレスに働き、日本社会に貢献できる仕組みを実現することを目指し、特定技能分野で延べ5,700名以上、1,381社・3,624店舗への人材支援実績を積み重ね、業界トップクラスの実績を誇る企業です。このたび、安藤氏を迎え入れることで、特定技能分野の業界スタンダード構築のための「公平かつ透明性の高い採用支援を実現できる仕組み（WEBプラットフォーム事業）の開発」を加速させます。
そして、日本という国が外国籍の方々から「働きたい国」として選ばれ「日本で働いて良かった」と思ってもらい、受け入れた企業にも「外国籍人材を受け入れて良かった」と感じていただける社会を実現したいと考えています。Proud Partnersは、そのような場面を一つでも多く創出し、経済的にも日本が今よりもっと前に進めるよう、今後も全力で取り組んでまいります。
安藤公二氏の社外取締役就任の背景
1. 特定技能分野における外国籍人材を取り巻く環境
Proud Partnersは、「生まれる場所は選べないが、自分が生きる場所は後から選ぶことができる」との考え方を大切にし、その選択を後押しできる企業であることを目指し、サービスを展開しています。しかし、国内の特定技能分野において、外国籍人材が安価な労働力としてのみ扱われるケースが散見され、十分なサポートがなされないまま働かざるを得ない状況もあります。このような状況が続けば、日本での就労を希望する優秀な外国籍人材が減少しかねないという強い危機感を持っています。
将来にわたって外国籍の方々から選ばれる国であり続けるために、私たち民間企業が率先して業界スタンダードを築き、適正な採用・支援環境を整えることが必要不可欠だと考えています。
2. 特定技能分野の業界スタンダード構築
特定技能分野の業界スタンダードを構築するためには、企業間で公平かつ透明性の高い採用支援を実現できる仕組みが求められます。弊社はその実現に向けて、WEBプラットフォーム事業の開発を進めています。このプラットフォームでは、人材紹介会社や支援機関、送り出し機関が保有する求職者情報や求人情報を集約し、雇用条件やトレンドを可視化することで、業界全体の健全な発展を支援します。
さらに、弊社はこのWEBプラットフォーム事業サービスを月額費用や内定時の成果報酬を無料で展開し、業界全体に無償で提供する予定です（2025年夏リリース予定）。これは、特定技能分野 業界全体で「適正な労働環境」をスタンダードとして根付かせるためのチャレンジでもあります。
このプラットフォーム事業を最速で推進し、全国へ広げるために、楽天グループで社長室長として多くの新規事業やプラットフォームを立ち上げ、社内外のパートナーシップ戦略や業界を巻き込んだプロジェクト推進を成功させてきた安藤氏を社外取締役として迎え入れることとなりました。安藤氏の知見と実績が、弊社の事業戦略において大きな推進力になると確信しています。
社外取締役 安藤公二氏のコメント
国境や文化を超えて、多様な人々が共に働き、共に成長できる社会の実現を
このたび、株式会社Proud Partnersの社外取締役として参画する機会をいただきました。
私自身、これまで楽天グループにおいて旅行・決済・デジタルコンテンツなど多岐にわたる領域で新規事業の立ち上げやプラットフォーム構築に取り組んでまいりました。日本企業の価値を世界に向けて発信し、業界の仕組みそのものを変革するべく動いてまいりました。そうしたチャレンジを続けてきた中で、Proud Partnersのビジョンには非常に強く共感しています。
今、日本は急速な少子高齢化の中で、産業の持続性を真剣に問われています。とくに飲食・宿泊・介護などの現場では、外国籍の方々がすでに不可欠な存在となっており、今後ますますその重要性は高まっていくでしょう。しかしその一方で、適正な労働環境や支援体制が十分に整備されていない現実もあり、結果として日本を『働きたい国』に選ぶ人材が減ってしまうリスクもはらんでいます。
Proud Partnersが目指すのは、単なる人材紹介ではなく、外国籍の方々が日本社会の一員として公正に評価され、安心して働ける環境を“業界のスタンダード”として定着させていくこと。そして、その実現のために無償で提供されるWebプラットフォーム構想には、私自身もこれまで培ってきた経験を最大限に活かせる可能性を感じています。
国境や文化を超えて、多様な人々が共に働き、共に成長できる社会の実現にむけて、Proud Partnersの仲間として参加できることをとても楽しみにしており、微力ながらも全力で貢献してまいります。何卒よろしくお願いいたします。
■ Koji Ando, newly appointed external director of Proud Partners Inc.
Proud Partners Inc. (Head Office: Shinjuku-ku, Tokyo; CEO: Ryuji Suzuki) announces the appointment of Koji Ando as an external director, effective April 1, 2025, with the goal of strengthening development of a new platform business in the specified skilled worker sector.
Mr. Ando has a proven track record, having launched Rakuten Travel from scratch, served as the General Manager of the President’s Office (Nov 2007 – Dec 2022), and led the New Service Development Office, overseeing the development of over 18 new services including Rakuten Pay (a payment service). (For details, see the attached document.)
Proud Partners aims to establish a system where foreign human resources can work fairly and borderlessly and contribute to Japanese society. The company boasts industry-leading achievements with more than 5,700 individuals supported across 1,381 companies and 3,624 stores in the specified skilled worker fields. With the addition of Mr. Ando, we will accelerate the development of a “web platform business” that enables fair and transparent hiring support, creating the industry standard in this field.
Furthermore, we aspire to create a society where Japan is chosen by foreign nationals as a “desirable country to work in,” where foreign workers feel glad they chose to work in Japan, and where companies that accept them feel glad to have done so. Proud Partners is committed to creating as many such opportunities as possible and driving Japan’s economic progress forward.
Background of Koji Ando’s Appointment as External Director
1. Environment Surrounding Foreign Human Resources in the Specified Skilled Worker Sector
Proud Partners operates under the philosophy that “while you cannot choose where you are born, you can choose where to live,” aiming to be a company that supports such choices. However, in the domestic specified skilled worker sectors, there are cases where foreign human resources are treated merely as low-cost labor and forced to work without sufficient support. We have a strong concern that if this continues, the number of talented foreign workers who wish to work in Japan will decrease.
To continue being a country chosen by foreign nationals in the future, it is indispensable for private companies like us to take the lead in establishing industry standards and creating proper hiring and support environments.
2. Building Industry Standards in the Specified Skilled Worker Sector
Building industry standards requires a system that enables fair and transparent hiring support between companies. We are advancing the development of a web platform business to achieve this. This platform will aggregate job seeker and job information held by recruitment agencies, support organizations, and sending institutions, and visualize employment conditions and trends to support the healthy development of the industry as a whole.
Furthermore, we plan to offer this web platform service free of charge to the industry—including no monthly fees or success fees upon hiring—with a scheduled release in summer 2025. This is a challenge to establish “appropriate working environments” as the industry standard.
To accelerate and expand this platform nationwide, we have appointed Mr. Ando, who launched many new businesses and platforms as General Manager of the President’s Office at Rakuten Group and successfully led partnerships and projects involving industry-wide cooperation, as an external director. We are confident his expertise and achievements will be a major driving force for our business strategy.
Comment from External Director Koji Ando
Realizing a Society Where Diverse People Work and Grow Together Beyond Borders and Cultures
I am honored to have the opportunity to participate as an external director of Proud Partners Inc.
Throughout my career at Rakuten Group, I have been involved in launching new businesses and building platforms in diverse fields such as travel, payments, and digital content. I have worked to promote the value of Japanese companies globally and to transform industry structures. Through these challenges, I strongly sympathize with the vision of Proud Partners.
Currently, Japan faces serious questions about industrial sustainability amid rapid population aging. In sectors such as food service, hospitality, and nursing care, foreign nationals have already become indispensable and will become even more important. However, appropriate working environments and support systems are still insufficient, which risks decreasing the number of people choosing Japan as a “desirable country to work in.”
Proud Partners aims not only to introduce personnel but to establish an industry standard where foreign nationals are fairly evaluated as members of Japanese society and can work with peace of mind. I feel that the web platform initiative, which will be offered free of charge, holds great potential to leverage my experience to the fullest.
I look forward to joining Proud Partners in realizing a society where diverse people work and grow together beyond borders and cultures, and I will contribute my utmost effort, however small. Thank you very much.
