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企業カルチャーを知る

PERSON

働く人たちや働く環境

メンバーの半数は外国籍(ベトナム、フィリピン、インドネシア、中国、ミャンマー、ネパール等)。また、9割は海外在住経験があり多様なバックグラウンドを持っています。そのため、自身とは異なる様々な価値観、文化、宗教を受け入れる土壌があり、ダイバーシティーに富んだ環境です。新たな発想力や視点を取り入れることを重要視しているため、海外経験の有無などは関係なく、一緒に新たな未来を創造してくれる仲間を歓迎しています。変化を恐れず自主性をもって楽しめる方が活躍しています。

(仮)日本と世界をつなぐのは「あなた」

10か国のスタッフが活躍中

インターナショナルな職場です

(仮)

IDEAL CANDIDATE PROFILE

求める人物像

世界的な求人革命を起こし、
平等でボーダレスな世界をつくる

様々なルールが確立できていない業界の中、特定技能雇用のスタンダードを作っていくことが私たちの使命です。
まだ見ぬ新しい選択肢を広げ、時には現在の常識を壊すこともいとわず、世の中への貢献力を最大化していきます。知識や経験よりも、私たちの想いに共感し、好奇心を持って変化を楽しめる仲間を探しています。

SYSTEM & STRUCTURE

会社の制度・仕組み

制度1

言語学習支援

無料の英会話講座など語学のスキルアップを会社として支援しています。

制度2

資格取得支援

10文字分入ります。10文字分入ります。10文字分入ります。

制度3

職種ごとのOJT

強化していきたいテーマについて、研修を実施しています。

制度4

定期的な年次研修

入社研修をはじめ、座学研修や全社での研修を行っています。

制度5

社内公募制度

定期的な従業員アンケートによりよりよく働ける環境を目指すための制度企画や改善提案につなげています。

制度6

従業員向け調査

定期的な従業員アンケートによりよりよく働ける環境を目指すための制度企画や改善提案につなげています。。

制度7

社内公募制度

定期的な従業員アンケートによりよりよく働ける環境を目指すための制度企画や改善提案につなげています。

制度8

従業員向け調査

定期的な従業員アンケートによりよりよく働ける環境を目指すための制度企画や改善提案につなげています。

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WORK LIFE BALANCE

福利厚生

福利厚生1

産育休業制度

仮)出産・育児のための休暇制度があります。産育休取得面談や、産育休取得者の経験談を共有し、取得支援を行っています

福利厚生2

育児短時間勤務制度

仮)お子さんが小学校就学の始期に達するまでの時短勤務制度があります

福利厚生3

配偶者出産休暇

仮)社員の配偶者が出産した際に、2日間の特別有給休暇を取得できる制度があります

福利厚生4

介護休業

仮)介護のための休業、労働時間の短縮など仕事と両立できる制度があります

福利厚生5

長期休暇取得推奨

年末年始やGWなど、1回で最大8日間の休暇を取得できます。有給休暇を活用して、10日間の休暇を取る社員もいます。

福利厚生6

仮)制度が入る

10文字分入ります。10文字分入ります。10文字分入ります。10文字分入ります。10文字分入ります。