2025/12/15

【建設分野】特定技能人財の受入れ、「最初の一歩」を応援する取組みを開始

特定技能人財紹介・定着支援事業を展開する Proud Partnersは、外国籍人財を受け入れたことがない建設企業関係者が、現場の「即戦力」として活躍できる特定技能人財の存在を正しく理解し、偏見や心配・不安が和らぐよう、特定技能人財の受入れの「最初の一歩」を応援する取組み（以下、本取組み）を12月15日から開始します。
第1弾として、特定技能人財の受入れ前後の企業インタビュー（後日その内容を公開）にご協力いただける建設企業（10社）を募集します。対象は、外国籍人財を受け入れたことがない建設企業で、初めての特定技能人財（各社1名）の採用支援費をProud Partnersが負担します。
Proud Partnersは、今後も、人手不足が深刻化する産業において、特定技能人財の正しく・公正な理解を促進し、企業・外国籍人財がともに成長できる環境整備に貢献します。

背景

日本国内は、慢性的な人手不足を課題として抱える産業が少なくありません。建設産業も例外ではなく、社会のインフラを支える建設産業が持続していくためには、人材確保に外国籍人財の活躍が不可欠かつ急務とされ、現場作業員として建設業に就労中の外国籍人財が急増中です。
しかし、外国籍人財に対する正しい理解（公平さ）の不足、偏見、言語・安全管理等の懸念から、なかなか外国籍人財の受入れに踏み出せない中小の建設企業も少なくないと言われています。

本取組の狙い

弊社は、外国籍人材が公平かつボーダレスに働き、日本社会に貢献できる仕組みを実現することを目指し、建設業・飲食業を中心に特定技能分野で延べ5,700名以上、1,381社・3,624店舗への人材支援実績を積み重ねております（建設分野での実績、強みは別紙参照）。
そこで、本取組を通じて、外国籍人財を受け入れたことがない建設企業関係者が、現場の「即戦力」として活躍できる特定技能人財の存在を正しく理解できるよう、特定技能人財の受入れ前後の企業インタビューを実施し、その内容を公開することで「特定技能人財の受入れから定着までの不安」や外国籍人財への偏見を取り除き、特定技能人財受入れの「最初の一歩」を応援します。

第1弾は建設分野

【特定技能人財】受入れの「最初の一歩」を応援
第1弾の概要	【建設分野（土木/建築/ライフライン・設備）】・特定技能人財の受入れ前後のインタビュー（計2回）へのご協力を前提に、初めての特定技能人財（各社1名）の採用支援費をProud Partnersが負担・インタビュー内容を公開し、建設分野における特定技能人財の正しく・公正な理解を促進
対象企業	特定技能人財の受け入れは気になるが踏み出せていない建設企業（10社）で、特定技能人財の正しく・公正な理解を促進する取組みにご賛同いただける企業 ※応募企業のうち、弊社審査を経て10社を選定
応募方法	フォームにて所定事項を入力　▶ご応募はこちらから
応募締切	2025年12月31日
WEB	特設サイトはこちら
その他	外国籍人財のビザ等の各種申請に関わる行政書士費用等（実費）および入社後の月額支援費用は企業様にご負担いただきますことをご了承願います。