2026/10/14   ニュースリリース

ウズベキスタン移民庁経由 初の特定技能ドライバー誕生へ

　特定技能人財の紹介・定着支援事業を展開する株式会社Proud Partners（以下「Proud Partners」）およびダイセーグループで食料品輸送サービスを全国展開するヒタチ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：伊藤信政、以下「ヒタチ社」）は、ウズベキスタンから自動車運送業分野の特定技能1号人財としてヒタチ社で就労予定の5名が、2026年10月5日付けで、出入国在留管理庁より在留資格認定証明書（Certificate of Eligibility、通称「COE」）を交付されたことをお知らせいたします。現在、入国査証の申請中で早ければ2026年11月中に入国予定です。

　当該5名は、ウズベキスタン共和国内閣府移民庁（以下、ウズベキスタン移民庁）が日本に送り出す初のウズベキスタン出身「特定技能ドライバー」となる見込みです（ウズベキスタン移民庁調べ）。

　弊社は、ウズベキスタン移民庁と2025年9月に「特定技能人財育成に関する国際労働協定」を締結しており、当該5名は、Proud Partnersが運営する現地の育成拠点「ウズベキスタン プラウドアカデミー（以下、UPA）」にて、ヒタチ社専用のカリキュラム等を履修し、即戦力ドライバーとしてUPAを優秀な成績で修了しています。また、当初の予定よりも3～4ヶ月も早く、日本での特定技能1号ドライバーとしての入国条件（特定技能1号ビザ申請要件/自動車運送業分野特定技能1号評価試験(トラック)合格・JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト）A2レベル合格）を5月末までに満たしておりました。

　なお、国内の自動車運送業界は、少子高齢化等を背景にドライバー不足が深刻化しており、2024年4月からの時間外労働時間の上限適用も相まって、2028年度にはドライバーが27.8万人不足するとの予測もあります（詳しくは、ニッセイ基礎研究所WEBをご参照）。また、トラック運転者の有効求人倍率も高水準で推移しており、厚生労働省の発表によれば、自動車運転職（トラックドライバー含む、常用・パート含む）有効求人倍率は2.37倍（2026年5月時点）で、全産業平均の約2倍以上となっており、深刻な人手不足が続いています（詳しくは、厚生労働省「職業安定業務統計」（トラック運転者の有効求人倍率）をご参照）。

　このような状況下において、Proud Partnersでは、ウズベキスタン移民庁の強力なバックアップ、現地での即戦力ドライバー育成という新たな取組みへのヒタチ社のご理解のおかげで、UPAから初めての特定技能ドライバーを輩出できることを大変うれしく思っております。

　弊社は、ウズベキスタン政府、UPA関係者とともに、引き続き、育成の質・スピードを両輪に、より多くの特定技能ドライバーの早期輩出を実現し、国内自動車運送・物流業界、ひいては、国民生活の安定に貢献して参ります。

ヒタチ株式会社について

　ダイセーグループのヒタチ株式会社は、北海道から九州まで全国に物流拠点を置き、コンビニエンスストアー・量販スーパーを中心に食品を輸送することで食生活の安定供給、「食の安全」をお手伝いする物流会社です。

　徹底した温度管理で【冷凍・冷蔵・定温】の食品を365日24時間、バリエーション豊かな車両でフレキシビリティなロジスティクスを提供します。

会社概要

なぜ、ウズベキスタン共和国なのか

1. ウズベキスタン共和国は、国民の年齢中央値が27歳と非常に若い人口構造です。
2. 政府主導で、雇用機会の創出と同時に教育を通じた質の高い人財の輩出に努めています。
3. 最新の国際調査によれば、仕事への熱意ランキングで世界1位に輝き、「世界で最も仕事に熱量のある国民性」と評価されています。
4. イスラム教国家であるウズベキスタンでは、飲酒をしない文化があり、飲酒運転のリスクが極めて少ないと言えます。また、勤勉さと確かな運転技術を背景に、ヨーロッパ各国に多くのトラックドライバーを輩出しています。（例：ポーランド/3,000名、ラトビア/600名、リトアニア/500名など）

ウズベキスタン政府と連携した特定技能人財の育成について

　ウズベキスタン政府と連携した特定技能人財の育成は、ウズベキスタン・日本の両国が抱える課題の解決を目指し、外国籍人財の海外育成と循環型の人材サービスを通じて、外国籍人財とともに「日本の未来」を形づくっていくものです。育成分野としては、自動車運送業分野から開始し、建設業にも拡大予定で、ゆくゆくは、ウズベキスタン市場への進出を検討する日本企業の包括的支援も視野に入れています。

　自動車運送業分野においては、ウズベキスタン政府との連携により、現地の育成訓練校「UPA」で6ヶ月間の日本語研修に加え、2026年秋頃には日本の法規・基準に則った安全教育と運転技術に関する実地教習（2-4ヶ月間）を経て、日本の交通ルールを前提とした日本式の安全な運転技術やマナー・交通ルール・緊急対応などを基礎から身に着け、日本国内の運送網を支える即戦力、特定技能ドライバーを育成します。

　国内運送企業にとっては一層安心安全な特定技能人財（トラックドライバー）の採用が可能になります。

UZBEKISTAN PROUD ACADEMY（UPA）について

　UPAは、ウズベキスタン政府と進める「運送業界に特化した特定技能人財育成プロジェクト」において、ウズベキスタンから日本へ安全・即戦力となる特定技能ドライバー（特定技能1号人財）を送り出すことを目的としています。

　700名規模の育成が可能な教育施設で、敷地内には運動場や食堂、寮（ウズベキスタン政府提供）もあります。

UPAの教育の主な特色

1. 教育方針：「生徒のモチベーションを維持したまま、短期間で長時間、効率的に学習できるか」の実践
2. 徹底した日本式の規律訓練：「気持ちの良いあいさつ」、「完全に規律のとれた生活態度」の練習等
3. 定期的な「道徳」の授業：研修生が特定技能ドライバーとして国内で就労し定着しやすくなるように、日本人の習慣、感覚を理解する時間を確保
4. 自動車運送業における法的義務事項（安全管理・運行管理義務）等の疑似履行：点呼、十分な睡眠や体調の確認、アルコールのチェック、業務で必須のあいさつの復唱練習、ラジオ体操を疑似的に「毎日欠かさず」実施

■UPA_日本語の授業風景

■ラジオ体操前の整列

■寮での日本式のごみ分別の様子

資料

• リリースPDF

関連リンク

• ヒタチ株式会社
• ウズベキスタン プラウドアカデミー 開校6ヶ月で、36名が日本での特定技能ドライバービザ申請要件を充足（2026/9/30）
• NHK WORLD JAPAN（国際放送）で、特定技能ドライバーの育成について紹介いただきました（2026/6/30）※NHK WORLD JAPANのアーカイブ配信（YouTube）はこちら
• NHKの複数番組で、特定技能ドライバーの育成について紹介いただきました（2026/6/30）
• ウズベキスタン プラウドアカデミー、開校3ヶ月強で8名が特定技能ドライバービザ要件を充足（2026/6/12）
• ウズベキスタン政府との取組みが、国土交通省 自動車運送業分野の特定技能促進事例に選定（2026/5/28）
• ウズベキスタン プラウド アカデミー　特定技能1号トラックドライバーの育成を開始（2026/3/16）
• ウズベキスタン プラウドアカデミー　チェコ共和国首相の視察で模擬授業（2026/5/1）
• ウズベキスタンドライバー第1期生300名をイズミ物流と共同育成（2025/11/7）

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